WHISTLEBLOWING

SEGNALA UNA DISCRIMINAZIONE / MOLESTIA / VIOLENZA SUL LUOGO DI LAVORO

Verlata presta la massima attenzione e contribuisce quotidianamente a diffondere la cultura del rispetto della persona, della libertà e della dignità individuale sul luogo di lavoro.

Il nostro scopo è garantire, anche attraverso iniziative specifiche di prevenzione, la valorizzazione delle diversità di genere e la creazione di un ambiente pienamente inclusivo e non discriminante, con attenzione al benessere psicofisico di tutte le persone che lavorano dentro e con la Cooperativa.

A tale scopo, abbiamo scelto di seguire i principi dettati dalla normativa UNI PdR 125:2022 sulla Parità di Genere. Nello specifico:

  • È stato nominato il Comitato Guida per le Pari Opportunità, a cui è possibile rivolgersi;
  • Abbiamo adottato un sistema interno di segnalazione, che consente di comunicare episodi di molestia o discriminazione, garantendo la massima riservatezza e la tutela delle persone coinvolte.

In linea con questi principi, Verlata incoraggia il Personale e le Terze Parti (dipendenti, collaboratrici e collaboratori, esterne/i e occasionali, volontarie/i, ecc.) che vengano a conoscenza di comportamenti discriminatori o molesti a darne comunicazione, senza timore di ritorsioni.

SEGNALA UNA DISCRIMINAZIONE SUL LUOGO DI LAVORO

SEGNALA UN ILLECITO SUL LUOGO DI LAVORO

Verlata promuove la partecipazione attiva e responsabile per contrastare qualsiasi forma di illegalità.

Il Modello Organizzativo di Verlata definisce gli obiettivi della Cooperativa in termini di chiarezza dei ruoli e delle responsabilità, nel rispetto delle disposizioni legislative e dei diritti di tutte le persone coinvolte. Si ispira a principi di integrità, fiducia, responsabilità, trasparenza, professionalità e riservatezza.

In coerenza con tali principi, Verlata incoraggia il Personale e le Terze Parti con cui collabora (dipendenti, collaboratrici e collaboratori esterne/i e occasionali, fornitrici e fornitori, subfornitrici e subfornitori, ecc.) che siano a conoscenza di notizie riguardanti un illecito o un comportamento non etico rilevante per la Cooperativa a darne comunicazione senza temere discriminazioni o ritorsioni.

SEGNALA UN ATTO ILLECITO SUL LUOGO DI LAVORO

NOTE PER LA PERSONA SEGNALANTE

  • Il sistema interno di segnalazione, in conformità alla normativa vigente, consente di inviare una comunicazione scritta in forma riservata, garantendo tutte le tutele previste dalla legge. La persona segnalante può, facoltativamente, indicare i propri riferimenti.
  • Verlata assicura la tutela della privacy e la riservatezza dei dati personali della persona segnalante, al fine di proteggerla da eventuali ritorsioni, come previsto dalla normativa in materia.
  • La persona segnalante può inoltre richiedere un incontro diretto con la figura incaricata dalla Cooperativa della gestione delle segnalazioni.

Leggi l’informativa completa sull’adozione canale interno whistleblowing

Leggi il documento sulla procedura di whistleblowing

Leggi l’informativa Verlata sulla Privacy

SUGGERIMENTI E IDEE

Piccoli suggerimenti per grandi cambiamenti? Aiutaci a migliorare ogni giorno.
La crescita della cooperativa passa attraverso le idee di chi la vive. Inviaci il tuo suggerimento (anche in forma anonima): ogni proposta è un contributo concreto per migliorare l’ambiente lavorativo.