Qualità Sociale
Lo sviluppo della Cooperativa è da sempre collegato al suo obiettivo principale: creare opportunità di formazione e crescita per persone che non riescono ad accedere autonomamente al mondo del lavoro.
Molte persone che vivono situazioni di svantaggio — dovute a una disabilità fisica o intellettiva, a una sofferenza psichica, a uno stato di dipendenza, o alla necessità di scontare una pena — sperimentano una quotidianità segnata dall’isolamento e dalla mancanza di prospettive. In questi contesti, il lavoro rappresenta un’opportunità fondamentale: permette di scoprire e valorizzare le proprie competenze, di sentirsi utili e produttive, e di aprire nuove possibilità di crescita personale, relazionale e professionale.
All’interno della Cooperativa le relazioni si sviluppano come in qualsiasi ambiente lavorativo non protetto: con obiettivi produttivi, ruoli e compiti chiari. In questo modo è possibile superare lo stigma associato alle diagnosi e concentrarsi sulle risorse e sulla crescita della persona.
L’Articolo 14 consente alle aziende di adempiere agli obblighi di assunzione affidando commesse di lavoro a cooperative sociali di tipo B.Questa modalità genera vantaggi per tutte le parti coinvolte:
la persona, che può contare su un’opportunità reale di lavoro;
l’azienda, che rispetta gli obblighi normativi;
la cooperativa, che può sviluppare nuovi percorsi occupazionali.
Giuseppe Barichello, coordinatore dei servizi produttivi Verlata, ce lo spiega in questo video.
La Cooperativa Verlata offre due tipologie principali di percorsi in ambiente lavorativo:
Percorsi formativi al lavoro
Percorsi occupazionali
I tirocini di inserimento lavorativo rappresentano il nucleo della formazione al lavoro.Sono rivolti a persone con un sufficiente livello di autonomia e con potenzialità lavorative da sviluppare. I progetti sono condivisi con gli enti invianti attraverso incontri periodici, utili a monitorare l’avanzamento rispetto agli obiettivi concordati (apprendimento, competenze acquisite, costanza, produttività, relazioni nel contesto di lavoro).
Al termine del percorso, in caso di esito positivo, i Servizi di Inserimento Lavorativo dell’Ulss si impegnano a individuare aziende del territorio adatte alla persona.Quando invece si ritiene più opportuno restare in un contesto protetto, la Cooperativa — insieme ai servizi invianti — può proporre soluzioni alternative.
Questi tirocini possono essere attivati anche per persone “in condizioni di fragilità” seguite dai servizi sociali comunali, con l’obiettivo di favorire un sostegno al reddito e un riavvicinamento graduale al lavoro.
Sono destinati a persone seguite dai servizi di disabilità, psichiatria o Ser.D., che non hanno mai lavorato o stanno vivendo una fase di forte difficoltà.In questo caso è l’ambiente lavorativo ad adattarsi alle caratteristiche della persona, senza richieste produttive specifiche.
L’obiettivo è acquisire prerequisiti fondamentali: rispetto degli orari, delle regole, dei ruoli e della struttura del contesto lavorativo.Se il percorso procede in modo positivo, si passa successivamente alla formazione al lavoro vera e propria.
Per realizzare percorsi efficaci utilizziamo tre strumenti principali:
• Il LavoroLa formazione “sul campo” è ciò che favorisce maggiormente la crescita: permette di apprendere competenze tecniche e relazionali, di confrontarsi con ritmi e responsabilità e di costruire la propria identità lavorativa.
• L’AffiancamentoLe persone inserite lavorano fianco a fianco con colleghi e colleghe che svolgono le loro mansioni ordinarie, che assumono in questo contesto un ruolo educativo.L’affiancamento permette di individuare risorse, difficoltà e motivazioni, e di adattare le strategie di apprendimento alle caratteristiche di ciascuna persona.
• Il TutoringI tutor aziendali sono responsabili dei progetti educativi: monitorano i percorsi, verificano il raggiungimento degli obiettivi, effettuano colloqui motivazionali e mantengono il dialogo con i servizi invianti.Supportano inoltre il lavoro dei colleghi e delle colleghe nella gestione delle criticità che possono emergere.
Il servizio di inserimento lavorativo della Cooperativa Sociale Verlata è certificato secondo la norma ISO 9001.
E-mail: tutors@verlata.itTelefono: 0445 856212