WHISTLEBLOWING

SEGNALA UNA DISCRIMINAZIONE / MOLESTIA / VIOLENZA SUL LUOGO DI LAVORO

Verlata presta la massima attenzione e quotidianamente contribuisce a diffondere la cultura del rispetto della persona, della libertà e dignità individuale sul luogo di lavoro.

Verlata ha come obiettivo quello di garantire il principio di uguaglianza, del rispetto delle diversità di genere e di un ambiente totalmente inclusivo e non discriminante, prestando attenzione al benessere psicofisico dei propri lavoratori e alla loro integrità, al fine di prevenire discriminazioni, molestie, anche attraverso specifiche iniziative.

A tale scopo la Cooperativa ha scelto di integrare il proprio sistema anche con i principi della norma UNI PdR 125:2022 sulla Parità di Genere attraverso:
• la nomina del Comitato Guida per le Pari Opportunità, al quale fare riferimento;
• l’adozione di un sistema interno di segnalazione, che consente di segnalare gli episodi di molestia e discriminazione, assicurando massimo rigore e tutela della riservatezza delle persone coinvolte.

In linea con quanto sopra, Verlata incoraggia il Personale e le terze Parti (ossia tutti i dipendenti e collaboratori, esterni e occasionali, i volontari, ecc. con i quali Verlata intrattiene rapporti) che siano a conoscenza di molestie o discriminazioni a darne comunicazione senza temere ritorsioni.

SEGNALA UNA DISCRIMINAZIONE SUL LUOGO DI LAVORO

SEGNALA UN ILLECITO SUL LUOGO DI LAVORO

Verlata presta la massima attenzione alla conformità delle proprie attività alla normativa vigente, per contrastare l’illegalità attraverso una partecipazione attiva e responsabile.

Il Modello Organizzativo di Verlata descrive gli obiettivi aziendali in termini di chiara definizione di ruoli e responsabilità, nel rispetto delle disposizioni legislative e dei diritti di tutti gli stakeholders ispirandosi a principi di integrità, fiducia, responsabilità, trasparenza, professionalità e riservatezza.

In linea con quanto sopra, Verlata incoraggia il Personale e le terze Parti con cui intrattiene i rapporti (ossia tutti i dipendenti e collaboratori, esterni e occasionali, i fornitori e sub-fornitori, ecc.) che siano a conoscenza di notizie di un illecito o di un atto non etico rilevante per Verlata, a darne comunicazione senza temere discriminazioni o ritorsioni.

SEGNALA UN ATTO ILLECITO SUL LUOGO DI LAVORO

NOTE PER IL SEGNALATORE:

  • Il sistema interno di segnalazione, in ottemperanza alla normativa vigente, consente di effettuare una segnalazione scritta in forma anonima con la garanzia di tutte le tutele previste dalla legge. Il segnalatore può anche compilare i propri riferimenti facoltativamente.
  • Verlata assicura la tutela della privacy e la riservatezza dei dati personali del soggetto segnalante, anche al fine di tutelare quest’ultimo da possibili ritorsioni, come previsto dalla normativa in materia.
  • Il segnalatore può inoltre chiedere un incontro di persona con il soggetto che per conto della Società è incaricato di gestire le segnalazioni.

Leggi l’informativa completa sull’adozione canale interno whistleblowing

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